在獸藥行業圈里混的企業人都心知肚明獸藥在全世界、全中國、所有行業以及這個行業內是一個什么樣的狀態和發展水平。

而當你看到的這個樣子的時候，注定你很難在這個行業有什么大的發展起色，也就是說，你不會從這里面突圍出來和突圍進來！很簡單，當你是個局外人的時候，你不會被它吸引，而當你是個局里人的時候，你也不會想到它和外面的世界有什么的聯系以及更深層的意義。這倒不是說你不會想到，而是你從來沒有用一種“有價值”的思維去想。

如今的獸行企業和極大數的同行企業一樣，只是在資金方面上有所區別，在技術層次有點差距，在管理水平有點落魄。當然得排除那些不只指望吃這碗飯的企業了，因為有一些企業雖然干這個了行當，但其利益都不是這里起家和發家的。

如今的各行各業的競爭都很激烈，這種程度的分級不是以量化來說明的，而是以質化進行區別的，也就是說，誰想吃定這碗飯，誰就得能在這里有絕對的實力，這些實力相對獸藥行業來說，最重要的應該是科技、人才、管理。為什么把這三個關鍵詞如此先后出位敘述，這也是緣于相對于獸藥行業的弱點來說明的。

第一，從科技水平上來說，這個行業的極大數人認為獸藥幾乎是從人藥轉換而來的，所以沒有必要浪費資源；同時因為這個行業在數量級別上的激烈化，導致成本和利益趨于最小化，自然沒有人愿意在這方面下功夫。其實獸藥的科技含量不是必需如人藥一樣的投資進行開發新產品。所以說，誰要先在這上面給自己做足思想工作，然后敢從這里下口吃，行業的壟斷性質就像是自中國加入ＷＴＯ后外藥對國藥的沖擊。

第二，必需在繼承第一因素的基礎才可以談這里，也就是人才，獸藥的人才在我看來總是在用二流人才，無論是做技術的，還是做行銷的或是管理的。

第三，一個企業的管理水平對日后的發展很重要，尤其是現代企業，我們可以看到好多成功的案例，企業的成功都是成就于其有一個良好的管理系統，所以，對于其它行業，管理是第一位的。獸藥行業是一個低調的行業，企業家如果在前兩個因素上沒有認同感，即使再一流的管理水平也只是一張白紙。

從目前這個行業的市場需求、政策展望，我們不用系統的論證即可以明白這都有很大的發展“潛力”。人們現在雖然在吃獸藥行業這碗飯，但大家都只是爭著喝稀飯，而未來的發展是需要吃蛋糕的人，如果有人一但吃了蛋糕，喝稀飯的人一定會死或都只配當碗邊上的蒼蠅。 因此，在末來的獸藥行業稱得上老大的企業有兩種，一種是敢吃這塊蛋糕的企業，一種是外企。