社會在持續發展，我們不得不承認越來越快的節奏，讓有些傳統行業的傳統模式不再討巧，就如散養戶開始漸漸消散，換之以大批的規模養殖場，獸藥企業上市也成了可能的事情，不排除歷史一直存在英雄，可不代表每個敢闖的人就一定是英雄。

就算再神人，也需要有專業的團隊加以合作協同，光是老板能干或者某個部門的某個人能力強都是遠遠不夠的。一個神人手底下就一水的精兵也是不一定的，這其中肯定會有個磨合期，磨合好了，一片大好，如果有差異，沒準會有人才流失的現象，方向是領導的決策以及內部人的商議決定的，不能單單只是老板的拍腦門子條款。我們歡迎各界的人對獸藥界注入不同的力量，但是要尊重客觀事實。光談技術膚淺，光談管理空話，技術加管理才是上策。可以進來時是白紙，但一定要不斷學習，完成一幅有美感的圖畫，而不是胡亂涂鴉。建議：當今社會是一個日漸微式的市場發展，越是有固定市場越能夠做得出色，這本身對獸藥界來說就是一個機會，逆境困境中，需要不同界的人給予不同思路的方向拓展，我們必須知道誰開公司都不是靠蒙著來賺錢的，而必定是有足夠的市場調研和各種準備的，沒有人會赤手空拳的赴戰場。但是一旦進入了獸藥這個大門，就需要用技術研發等硬實力說話，企業做的終究是專業而不是管理。希望獸藥界的老板都是在用腦子開公司，而不是用意念在賺錢