歷史有糟粕獸藥企業要跳過之下篇

——偏重領導者角度論述篇

若寒

上期說到文化的另一面在員工角度的影響，今天著重說一下傳統文化中，有哪些不可取之處正在蠶食著獸藥企業框架的木屑。獸藥企業的領導者決定了一個企業的高度和寬度，如何摒棄一些被時代所不認可的舊觀念，對獸藥領導者來說至關重要。因為領導力歸根到底就是影響力。下面幾點中，有您深信不疑的不妥理論在給您洗腦嗎，如果有，請果斷清除，有力而無害。

一、工作薪資——金錢萬能論。有錢就腐，沒錢更敗

男人有錢就變壞是腐敗的為所欲為之表現。獸藥企業當中很多員工開誠布公的表示過：老板給我多少薪酬，我就干多少的活，我沒義務白白付出，如果給不了我相應的報酬，那我只能以自己的方式拿回來。公司用于業務展開的公款被業務員無限制的利用揮霍或者私吞囊中，都是很常見很普遍的行為。

翻看中國歷史，許多起義造反中追隨者大多數都是因為貧困才去起義造反希望以此改變自己貧困的生活的人。一旦造反成功有了錢，立刻就腐敗起來，花天酒地吃喝嫖賭抽可說是無所不為。在他們眼里，腐敗和金錢都沒有錯，貧窮才是罪過。

小貼士：錢到底是不是萬能的，糾結起來實在沒意思。但是對于公款和薪酬一定要正確看待。一個有前途的獸藥企業，會給員工應該有的報酬，并且一定提供給員工一個良好的利益環境。所以如果出現利益問題，那么獸藥企業要注意員工的報復性取得了。

二、工作能力——輕視科學，功利心太重

為什么現在還有那么多人相信有鬼，因為人總是脆弱的，總是有希望進而又失望的，所以需要一個依托來排泄自己的情感不滿世界。所以中國對于傳統陳舊的迷信很大程度上是科技進步的最大障礙。

中國所有的皇帝都喜歡用鞏固政權的幌子推崇迷信。不管是八字算卦還是風水手相面相，迷信內容五花八門。很多員工上班時間用各種算命軟件計算自己什么時候晉升什么時候發財什么時候開公司當老板，而獸藥企業中也出現過大型活動非要找良辰吉日公司辦公室非要風水寶地不可。把公司的門面看得太重，卻忽略了技術創新才是鴻運當頭的喜兆頭。

小貼士：獸藥企業中，員工的工作能力差，可能純粹是能力不夠，可如果獸藥領導人玩起迷信，而輕視技術革新，那可能給企業帶來滅頂之災。沒有誰能保證市場環境下一個公司能夠長治久安，也沒有誰有能力讓一個努力奮發的企業瞬間倒閉，所以如果非要在工作能力上迷信，那不如迷信科技。

三、工作文化——圣人至圣觀念。強烈的道德綁架

中國歷代皇帝都愿意把孔子奉為圣人，結果是把中國變成一個男人也要留大辮子的落后的國家，現在好不容易才與世界先進科學文化拉一拉手，立刻又到處宣揚孔子。孔子文化本身并沒有錯，可被利益熏心非要弄個什么心得來圈錢的人一鬧，就特別讓人反感。一本連專家都要用一生來體會的《論語》賣給不是專家的人去推廣學習，簡直讓人難以想象。

但獸藥界還真就有這樣的人，把古人里被稱為“圣人”甚至“至圣”的所說都用在企業文化里逐漸滲透上傳下達。用儒文化來奴化員工，以便于自己的管理。

小貼士：這世間從來沒有什么圣人，人們推崇的不過是一種亂世之間普天大眾夢寐以求的和諧思想。而今太平盛世，需要的僅僅是用技術革新帶動生產力從而改善生活質量。拼命鼓吹文化，給員工和客戶一種好象公司的進步都是圣人光輝的企業文化帶來的行為，簡直荒唐透頂。

用某種古文化來冒充企業文化，用幾千年的人際處事理念來對客戶對員工實施道德綁架的獸藥企業，無非是在自己企業的路上散布障礙，最終逼得自己文化相對論繞不出來自求滅亡。

一個有生命力的獸藥企業，一定是由求技術創新的老板、一伙態度端正能力非凡的下屬、和一個利益環境均衡關系環境融洽幾個方面促成的。從歷史角度，明利益是非，從另外一個側面，關乎企業成長。（  若寒）