在管理的過程中，管理者的思維格局是企業的天花板，管理者思維的高度決定了企業發展的高度，所以想要讓企業更好、更高的發展，管理者要學會自我革命!

“人生不是一場盛宴，而是一場修煉!”管理者要發覺自己才是一切的根源，如何提升自己的管理心性才是根本中的根本。

管理者要學會從三個方面入手：

1、要建立正確的價值觀

你做企業是為了什么?是為了自己掙點錢，自己過的更富裕?還是起心動念要幫助更多的人?比如公司的客戶、自己的員工、社會的責任?管理者的境界不一樣，格局不一樣，動力自然就不一樣!

2、不要有感性的煩惱

日常管理中總會有很多的問題，面對不順暢的經營，很多管理者總是按耐不住自己的情緒，發脾氣而且有很多煩惱。但是煩惱和問題不會因為我們的情緒而改變，管理不好情緒不僅僅會傷害自己，更會傷害到身邊的人。所以，保持好的心境和理性的思考，才是解決問題的方式。一句話：坐下來安靜的談，埋起頭認真的干!“

3、時刻有危機感

和很多老板接觸的過程中發現，有些老板小有成績就會自我膨脹，當有這種心態的時候，管理者就直接自我屏蔽了成長的通道!

所以，管理者無論到什么時候，都要謙虛，不能因為取得一點成績就驕傲，更要有一顆謙卑之心。螃蟹是按照自己的殼的大小打洞的，所以領導人有多大的胸懷和格局，就決定了企業有多大的發展，自己的胸懷和格局無法突破，企業的瓶頸就會一直存在，何談發展壯大?

所以，管理者本身才是一切問題的根源!