古人云：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”成功，往往不會轟轟烈烈地陡然出世，反而是點滴積累、只爭朝夕，在日復一日的堅守和改善中，成功的美好才漸漸浮現在眼前。無論企業還是個人，都需要每天比昨天好一點。只要每天都再好一點，成功就會又近了一點。對企業和個人而言，我們必須在幾個關鍵點上都再好一點。　　眼光再遠一點　　不要糾結于眼前得失，要堅定產業理想、心無旁騖。　　企業的成長發展一般會有四個階段：賺錢階段、做事階段、人才階段、價值階段。其中，處在賺錢階段的企業，多是剛成立不久，生存是其頭等大事，賺錢被看作企業的第一要務，因此對行情起伏、利潤高低看得較重，生怕一步棋下錯導致全盤皆輸。而跨越此階段的企業不僅積累了一定的人才、資本和市場基礎，還通過前期的摸爬滾打理清了思路，明確了前進方向，因此發展更為沉穩而有章法。此時，正如稻盛和夫所說“付出不亞于任何人的努力”，和對產業理想的專注就成了制勝的最重要因素。　　對我們而言，農牧食品行業本身是個日不落行業，具有廣闊的前景；也是個良心行業，是人生修行的道場，值得我們奮斗終生。同時，我們也應該意識到，農牧食品行業的發展機會也是稍縱即逝，我們面對的是大發展、大競爭、大淘汰的時代，“唉聲嘆氣、怨天尤人者”只能無謂地慨嘆“逝者如斯夫”，而此時我們唯有“抬頭看準路，低頭快奮蹄”，無論深一腳淺一腳，不懼荊棘險阻，搶抓機遇，快速成長起來，才能把發展的主動權真正把握在自己手里。　　胸懷再大一點　　不要期望用競爭立身，要真心學人所長、攜手進步。　　目前中國的農牧食品行業，仍處于探索上升期。現在，推動行業進步的力量不應是“競爭”，而應是“學習”。某種意義上講，競爭的本質是斗爭，其代價和成本是巨大的，相互的攻防廝殺、吞并擴張，勢必會占用大量人力物力財力，使得企業本應推動技術升級、管理增效、結構優化的智慧白白浪費在“斗心眼”上。因此，“惡性競爭”下，不僅企業，甚至整個行業，都可能因此錯過提檔升級的大好時機。　　我們認為：“與別人斗，別人就是你的敵人；與別人爭，別人就是你的對手；向別人學習，別人就是你的伙伴；關愛幫助別人，別人就是你的朋友。”因此，我們提倡“學習標桿，超越自我”，將主要精力放在提高產品品質、提升服務水平上，同時增強交流互通、促進資源共享，共建行業發展聯盟。正所謂“大河有水小河滿”，只有在“相互學習”的潤滑下，行業同仁齊心協力，才可能大幅降低企業成本，更好滿足消費者需求。　　人才再多一點　　不要縮減人力資源投入，要積累人才財富、儲備后勁。　　“人才、市場、資本”是企業發展三大要素，其中人才是企業的根本。有什么樣的人，就能干什么樣的事業；有什么層次的人，就能造就什么樣的平臺；有多少人才儲備，就能積蓄多少的后勁。正所謂：“有人，就有財。”　　人才從哪里來？一是培養。人才不是天生的，知識與能力要經過后天不斷的學習和積累。企業要提供多種機會，請進來教、送出去學，讓員工學到知識；要采取輪崗、后備人才儲備等培養手段，讓人才得到歷煉和提升；要做好傳幫帶，讓優秀人才脫穎而出，推動人才梯隊的上升發展；二是引進。企業注入了新鮮血液，就容易在企業內部形成學習創新的氛圍，形成后浪推前浪的好局面，企業會在這種“推波助瀾”中得到持續發展的動力。　　而在此過程中，保持企業人才的年輕化尤為重要。年輕人代表著新生力量，充滿著激情和活力，他們沒有過多的歷史包袱，沒有思維的限制，善于學習，容易改變。只有大膽廣泛培養、啟用年輕人，尤其是學歷高、能力強、潛力大的年輕人，創造機會讓他們深度體驗、全面感悟具體業務的運作，積累一線經驗，與公司融為一體，才能保證公司永葆青春、富有活力。　　管理再靈活一點　　不要貪權重利，要側重理順關系、激發活力。　　企業中，如果大家過分看重“位置”所帶來的權力，背著手四處“指點江山”，啥事都想“管一管”，追求當“甩手掌柜”的“良好感覺”，必然會導致權力的濫用，內部逆反心理、拉幫結派、阿諛逢迎現象也會因此盛行，公司發展活力自此衰減。　　我們認為，尤其公司管理層必須時刻警醒，我們只有“理事”的責任，而沒有“管人”的權力。我們要通過“管理手段”去引導，讓“管事的人”越來越少，“干事的人”越來越多。而問題的另一方面，“管理手段”也往往會逐漸僵化，成為因循守舊、墨守陳規的對象。因此，我們必須明確“管理，是以解決問題為責任，理順關系為目的，”但這一過程并非靜態的沉淀，而是活躍的新生——管理無常法，只要是有利于效率提升、有利于工作進步的，都可以嘗試，我們不要思維固化，更不要作繭自縛。　　企業如此，個人亦如此。我們認為，導向美好的人生的，也只有幾點。　　工作再努力一點　　主動走出“舒適區”，為自己找活干。　　工作是一個人立身之本，也是個人價值體現的最佳渠道，只有工作業績能將智慧轉化為經濟價值，這對每個人而言都意義重大。因此，工作都不是為公司干的，更不是為領導干的，而是為自己干的。工作的努力程度，直接決定了個人價值的體現和評判。　　那么，如何成為一個有價值的人？首先就要干一行愛一行專一行。面對工作，不能這山看著那山高，要聚焦專業、抗拒誘惑、踏實努力，成為專業專家，成為不可或缺的人；同時，要主動走出“舒適區”，更不能躺在昨天的功勞簿上坐吃山空，得積極為自己找活干，“多干一分，多得一份”。此所得，除了收入，更重要的還有能力的提升和別人的認可。　　學習再刻苦一點　　勇于追趕“新潮流”，讓自己不落伍。　　“吾生也有涯，而知也無涯。”我們所掌握的所有知識都是昨天的，而我們所面對每一天都是嶄新的，如果不學習，怎能不落伍？　　我們認為，學習有三種途徑：一是讀書，這需要注重掌握學習方法、活學活用，通過將知識轉化為能力，最終體現知識的價值；二是學習標桿，將別人經過無數次實踐驗證的有效方法，直接拿來運用到工作中，有效提高工作水平；三是反思，通過自我反省尋找不足，去偽存真，以內驅力來促進提高自我素養。但如今，信息爆炸、渠道多元，經典越來越少、雜音越來越多，面對這一局面，能止住滑向“懶散化和娛樂化”的腳步，讓心靜下來，不斷提醒自己向經典靠攏、向真理靠近，假以時日，你必能在蕓蕓大眾之中脫穎而出。　　心態再陽光一點　　胸懷愛心融入團隊，讓自己受歡迎。　　人生是個不斷去偽存真的修煉過程，面對自己的多面性，在好與壞、善與惡之間不斷修正人生航向。面對現實中各種糾結牽絆，保持正面積極的心態尤為重要，而心中有愛是根本。　　我們常說，愛是世界上最偉大的力量。愛可以恒久忍耐、改變缺點、寧靜平和、感召他人。內心有愛，考慮問題、做事情首先想到的就會是別人；內心有愛，正面與負面發生激烈碰撞時，正面就能戰勝負面；內心有愛，為他人的服務就會是自覺自愿，而不是被動強迫。有愛心的人，為人處世必然簡單、輕松。正如合作，越是簡單，合作的生命力就越長久。　　這樣立世之人，一定是個用放大鏡看別人長處、用顯微鏡查找自己不足、用望遠鏡憧憬未來的人，這樣的人，不僅人緣好，更會為自己贏得更廣闊的發展空間。