如果現(xiàn)在給你一大筆錢讓你出去旅游邊走邊唱邊浪，但需要你反向思考給出一個最不想去的地方，你會說哪？小編可以堅定如磐石以鋼鐵般的意志告訴你：那個天天開掛的阿三民族大印度！不要跟我說那是多神奇的一個國度，多具備信仰多充滿潛力的國家，那的人笑起來很和善那的美食聞起來很誘人，統(tǒng)統(tǒng)不好使。（誰說的讓我去朝鮮，你過來，我保證不動手）

客觀的承認，印度正在以開掛的速度發(fā)展，咱們的好總理不是鼓勵咱們要大眾創(chuàng)新萬眾創(chuàng)業(yè)嘛，人家莫迪總理也啟動了印度創(chuàng)業(yè)印度崛起的項目，聽聽，多膩害的樣紙。你去看看相關的演講和報道，你會在巴拉巴拉的鳥語花香里找到一個真相：那就是短時間內，印度的消費水平會蹭蹭的竄，印度的創(chuàng)業(yè)者會一夜之間遍地開花，誰讓人家政府整整投資了15個億還美金呢，就是介么任性。

問題來了，全世界的人都鼓勵創(chuàng)業(yè)，都當領導，那么速成的領導能挑起大梁獨當一面嗎？究竟什么樣的領導才是我們心中的好領導，能夠帶領我們在奔向共產主義社會的道路上一路過關斬將所向披靡呢？

對于初創(chuàng)獸藥企業(yè)，有血性充滿陽剛之氣的領導

曾經有機會結識了一個獸藥企業(yè)領導的掌舵者當家的——他媳婦。她的一番說辭很有道理：我老公的生活幾乎每天25個小時給他都不夠用，他說他在研究一個項目，那你看吧，吃飯走路上廁所，隨時隨地無時無刻都在琢磨，每天要么就是盯著電腦沒完沒了的看，要么就是抱著手機無休止的談客戶講項目，半夜加班那是常態(tài)，每天一副起跑線上隨時等待槍響沖刺的那種鬼德行，忙的昏天暗地半睡半醒的。別說落實我們夫妻生活了（去污粉，自拿），就連正常的一起吃個飯的日常生活都很難保障。

不過，在公司最難資金出現(xiàn)困難的時候，他們起步的那幾個人都沒有選擇卷鋪蓋走人，而是幫著他一起挺過來了。有次吃飯問他們，非親非故的為什么有好的機會沒離開，選擇留下來繼續(xù)做一些當時看起來沒希望的事情呢。其中有個人說，跟著這樣的領導干，就是最大的希望。我那一瞬間特別崇拜我老公。

當然，小編并不提倡一天25個小時的神忙，但支持有節(jié)奏的時間緊湊安排。總有人以過勞死的安慰劑慰藉自己的懶癌，認為人活一世沒必要那么累，快樂最重要，可是所有以碌碌無為為最終快樂使命的人，都是這個社會里最值得鄙視的寄生蟲。

在初創(chuàng)企業(yè)里，碰到一個有頭腦肯吃苦充滿無限干勁的領導，這對于所有員工來說，都無疑是個巨大的頭彩。因為他會讓你明白：創(chuàng)業(yè)這件事兒注定只是個別人的事情。

對于成熟獸藥企業(yè)，看似不安分愛折騰的領導

西紅柿炒雞蛋幾乎就是固定搭配，這個吃法也是大眾喜聞樂見并愿意掏腰包買單的，可你為什么非要拿西紅柿去炒菜花炒蒜薹炒茄子炒大蔥呢，瞎整瞎折騰并不是創(chuàng)新而是會流失消費者的。BUT事實證明，在吃了很多年西紅柿炒雞蛋的老用戶眼里，他們是愿意嘗試著去吃西紅柿隨意炒的任意組合搭配的。這或許不是創(chuàng)意，只是給稀松平常的業(yè)務關系里加點新鮮感而已，你能說領導從此以后西紅柿不炒雞蛋嗎？怎么可能，沒有人傻到真的放棄了能夠固定資本的穩(wěn)定項目。

在很多基本已經走上軌道的獸藥企業(yè)里，領導總會時不時花樣出新的有些新想法，并付諸實踐，而這樣的實踐并不需要任何檢驗與求證的，他只是想利用一種方式活躍一下氣氛而已，這么說可能很多人不信，神經病啊，找新鮮感刷存在感啊，幼不幼稚啊。一點也不。

通常，打江山容易守江山難，一起共患難沒問題，但是同甘甜的時候很多人一下松懈下來會很不適應，尤其進入了正常軌道之后，當一切都開始按部就班，那么相對應來說工作的系數(shù)就沒那么大，這種情況下，人的大腦皮層就極容易被知足常樂的滿足感所霸占，對工作的積極性就會對應下降，所以一個崇尚新花樣愛折騰的領導，是最懂得管理的領導。

話外篇，前方高能（均出自各企業(yè)員工夢想，跟小編關系不大），跟我一起搖擺，其他備受歡迎的獸藥好領導

首先那個，長得帥最好。現(xiàn)在干啥都需要點兒顏值不是，公司的企業(yè)文化里員工都要以良好的形象和心態(tài)工作啊，那美好的事物誰看了都歡喜啊，自己家領導風流倜儻一表人才，員工臉上都會不自覺的洋溢幸福的。你可以想一下，每天一張臭臉的領導在你面前晃啊晃的，你有啥天賦也得給打消沒了。飯菜還講究色香味俱全呢，領導也是，你不光有能力，這是硬性要求，長得還帥，那就是加分項目了。

其次這個，給的錢多更好。什么叫關愛員工？過年過節(jié)多發(fā)兩袋大米，給個二百塊錢的超市購物卡？不完全。在一切誘惑面前，錢，一張一張真切的毛爺爺，才是地地道道最具備洪荒之力的。任何人在錢的面前都會流露出最本能的好色。你要說有那種傲骨風情不為金錢所動的，對不起，你走錯屋了，你應該是一生下來就含著金鑰匙以后幾輩子都不用遇到有領導這個詞兒的云端儲存器里的，在我們打工族這瞎晃悠什么勁兒呢。任何在員工的口糧上精打細算摳門的領導，都不是好領導。

再次那啥，真正做到人性化管理的很好。每個獸藥企業(yè)都會做個特別漂亮的公司宣傳畫冊，那上面什么企業(yè)宗旨啊員工現(xiàn)狀啊企業(yè)文化啊都寫得可好了，天天宣揚人性化管理，可我老婆生孩子這么重大的時刻請假不批，這叫人性化？就差飆臟話了。誰家都有經書可念，都有個例外在運轉，誰也不會沒事瞎耽誤自己賺錢的功夫。真正把人性化管理落到實處，是體現(xiàn)在一些細則上的，不是人性化管理幾個字就能夠隨隨便便替代得了的。

最后那個什么，單身還是不錯噠。對于有能力有才華有顏值有魅力的人來說，進入一家公司最大的落差不是怕光彩被埋沒，而是遇到的同事從上到下都是已婚族，天天被喂狗糧。如果恰巧領導是單身，即便不是鉆石王老五不是美男吳彥祖，起碼是單身啊是我可以考慮的范圍之內的啊。