想跳槽的人問的最多的問題就是：我到底該不該跳槽？職場有風險，跳槽須謹慎！跳槽是風險投資，而最大的風險就是不投資！跳槽是雙刃劍，跳槽更是一次發展機會!

   每逢春節前后，跳槽一族便開始蠢蠢欲動起來，摩拳擦掌地開始尋找新的工作方向。根據美國的一項數據統計，在美國每個月換工作的人數，約在80萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道，認為“變”才是最安全的，才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的適合每一個人嗎？跳槽不是逃避現實的手段，否則，您會越跳越糟，失去方向找不到北。典型跳槽。對現在的工作環境不滿意，跳槽也是好的，它意味著一個新的開始。

    非典型跳槽。同頻繁地跳槽，因為跳槽次數太多對個人職業生涯并不是上上之策。因為你對公司的了解及公司對你的了解都需要很長一段時間。當然用人單位也不會完全因為你跳槽或跳槽次數過多而“冷藏”你，關鍵還是看你的工作能力。建議：能否受到用人單位重用關鍵看自己的實力。不管身處哪個企業哪個崗位，都要有吃苦耐勞精神。


    對于一個社會來說，生產要素之一的人才流動，如同人體的新陳代謝、血液循環一樣，有助于保持肌體的活力。請看，在美國硅谷地區，每年都有２０％的人才流動。一向視跳槽為“不道德”的日本人，近幾年也撕去了溫情脈脈的面紗，沖破了與企業“從一而終”的理念，也時興跳槽了。 
    任何事物總有其兩面性。跳槽，對跳槽者來說不只是會影響其經驗的積累，還將面對新雇主“用人必疑”的挑戰。但成功并非僅僅取決于經驗，而在勤于學習，善于學習。成功永遠屬于有準備者。通過跳槽，年輕人可以豐富自己的閱歷，綜合各家之長從而發揮自己的專長。