淺談規模化養豬從業人員的管理 規模化養豬從業人員現狀

目前養豬從業人員主要來源于農村，少數來源于中小城市。隨著規模化養豬的快速發展，畜牧獸醫專業畢業生比例在不斷提高。規模化養豬的老板多數是在改革開放中成長起來的，來源于不同的行業，絕大多數人是養豬外行，真正從養豬散戶、專業戶、小豬場發展而來的只占少數。

場長人才缺乏 中國規模化養豬從業人員中，最缺乏的是真正懂得管理規模化豬場的人才。許多養豬場或企業做大后，由于生產管理者不能適應規模化養豬的需要，導致豬場管理混亂、生產能力低下、豬病不斷、經營虧損甚至倒閉。

專業畢業生比例偏低 規模化養豬場要招聘一定比例的畜牧獸醫專業畢業生，在生產崗位上起帶頭作用。要讓他們在生產崗位上豐富實踐經驗，發揮積極作用，做好后備人才的儲備。

規模化養豬從業人員環節薄弱

沒有正規化豬場實踐經驗 多數規模化豬場員工沒有正規化豬場實踐經驗。養過豬并不等于懂得規模化養豬；在豬場工作過，也不等于懂得規模化養豬，多數豬場管理不規范。

缺乏正規培訓 多數規模化豬場員工沒有經過正規化培訓。如果有一個內行場長，而這個場長又善于做培訓，是最理想的。否則，就要請外來專家進行培訓。

規模化養豬需要解決的問題

市場問題：社會及政府的支持 豬價波動大、飼料價格上漲、環保壓力增大……是目前規模化養豬場面臨的嚴峻問題，這需要社會及政府的廣泛支持，政府出臺的調控、優惠政策至關重要。

模式問題：培訓機構及專家的支持 規模化養豬如何搞？規模化豬場如何管理？這需要探討并推廣一整套成功的管理模式。培訓機構及養豬專家要多做這方面的工作，為規模化豬場解決根本問題。

人才問題：人力資源及企業的支持 除了規模化豬場成功管理模式外，規模化養豬人才問題是急需解決的問題。目前多數規模化豬場都是靠從成功企業挖人來解決，這就需要管理者善于利用社會上的人力資源。養豬企業（場）間也要互相支持、互相交流，規模化豬場老板要想方設法地獲取成功企業（或豬場）的人才支持。

規模化豬場或養豬企業要爭取科研單位及大專院校的支持，國內發展順利的幾個著名養豬龍頭企業無不依靠一些有實力的科研單位及大專院校，主要是從他們那里獲取技術、人才、實驗室等方面的支持。