第一、手中擁有的潛在客戶數量不多。常犯的錯誤是：不知道到哪里去開發潛在客戶，沒有識別出誰是潛在客戶，懶得開發潛在客戶。

潛在顧客少的業務員常犯的另一項錯誤是，無法對潛在顧客做出冷靜的判斷。他們往往認為“只有自己最清楚自己的顧客”，如一位老業務員告訴新業務員：“X X經銷商是競爭廠家的最佳客戶，去了也沒有用。”“X X經銷商非常頑固。”

但是那些新業務員卻抱著姑且一試的心情，前去拜訪的結果是拿到了訂單。這種由業務員個人的偏見所造成的失敗例子很多。

第二、抱怨、借口特別多。常常把失敗的原因歸結到客觀方面，如條件、對方、他人等，從未從主觀方面檢討自己對失敗應承擔的責任。他們常常提到的抱怨，借口如：“這是我們公司的政策不對。”“我們公司的產品、質量、交易條件都不如競爭對手。”“X X廠家的價格比我們的更低。”“這個養殖戶不識貨。”等等。

第三、依賴心理十分強烈。業績不佳的業務員，總是對公司提出各種各樣的要求，如要求提高底薪、差旅費、加班費等，而且經常拿別家公司作比較，“XX公司底薪有多高”，“X X公司福利有多好”。有這種傾向的人，是沒有資格成為一名優秀業務員的。

第四、對業務工作沒有自豪感。優秀業務員對自己的工作感到非常的驕傲，他們把業務工作當作一項事業來奮斗。業績低迷的業務員卻有一種自卑感，他們認為業務是求人辦事，因此，對待顧客的態度十分卑屈，運用“乞求”式的方法去做業務。缺乏自信的業務員，如何能取得良好業績?想要向顧客銷出更多的產品，業務員至少必須要有一份自傲——你能夠告訴顧客他所不知道的事情!

第五、不遵守諾言。一些業務員雖然能說善道，但業績卻不佳，他們有一個共同的缺點，就是“不遵守諾言”。昨天答應顧客的事(或者做的承諾)，今天就忘了。

第六、容易與顧客產生問題。無法遵守諾言的業務員，與顧客之間當然容易發生問題。一些業務員急于與顧客成交，結果，自己無法做到的事情，也答應下來，這是一種欺騙顧客的行為。

第七、半途而廢。

第八、對顧客關心不夠。

第九、不能合理安排自己的時間，缺乏進攻心。