今年以來，峽山區積極探索,通過“三個機制”加強村級動物防疫員隊伍建設。一是網絡覆蓋機制。全區共聘用150名村級動物防疫員，按照區域化管理方式，每10個村級防疫員中選拔1名組織能力強、有責任心的防疫員擔任防疫片長。該區建立起了區局機關干部包靠街道獸醫站，街道獸醫站工作人員包靠防疫片長，防疫片長包靠村級動物防疫員的金字塔型網絡，初步形成了上下聯動的工作模式，徹底解決了工作中的薄弱環節，確保全區畜牧業持續健康發展。二是績效考核機制。制定下發了《峽山區村級動物防疫員考核辦法》，將防疫工作、畜產品質量監管、日常工作開展等內容納入對防疫員的考核，實行日常考核和年終考核相結合的方式，以百分制考核結果作為防疫員務工補助的依據，每分補助12元，防疫片長每分補助30元，考核結果低于60分的及時解聘，極大提高了防疫員工作的積極性。三是定期培訓機制。針對全區村級動物防疫員整體文化水平較低的現狀，積極爭取上級培訓扶持項目，針對村級動物防疫員的崗位職責和獸醫技術等內容制定年度的培訓計劃，系統開展技能培訓，使每一個村級防疫員都能熟練操作、獨當一面。