大興安嶺地區畜牧局為切實促進工作作風轉變，嚴明工作紀律，增強黨員干部的群眾觀念和服務意識，提高全體職工的服務能力和水平，深入開展了機關工作作風建設活動，向全體職工明確提出“正行風、親民眾、樹形象、促發展”的具體要求，在全局營造了人心思干、人心思進的良好氛圍。
一是認真貫徹落實中央、省委和大興安嶺地委關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，開展了“改進工作作風，密切聯系群眾”、“關注民生，服務發展”和“優化經濟發展環境”等主題學習教育活動，把政治學習和業務學習同時考慮、同時安排，形成齊抓共管的局面，不斷提高干部職工的素質和能力；嚴肅機關紀律，重新建立和規范了各項規章制度，堅決杜絕遲到、早退、上班時間玩游戲、網上聊天等違反機關紀律現象的發生，用機關建設的新成果推動機關作風的新轉變。
二是扎實推進績效管理活動深入開展。為切實開展好績效管理活動，大興安嶺地區地區畜牧局將行政績效指標逐級逐項分解到各科室和具體責任人，確定了完成時限和標準，建立了督查和考核機制，將行政績效考核結果與職位晉升和獎金發放掛鉤，做到獎勤罰懶。
三是組織科技人員大下基層，面對面、手把手開展技術輔導和科技傳授，使機關干部真正成為養殖戶發家致富的好幫手。要求科技人員每人每年下鄉不得少于60天，要深入到養殖戶家中幫助解決實實在在的問題，解決問題的多少作為行政績效考核的主要依據。通過扎實開展這項活動，目前，大興安嶺地區畜牧局機關工作作風明顯轉變，全體職工的群眾觀念和服務意識明顯增強，服務能力和水平明顯提高，有力地推動了大興安嶺地區特色養殖業的快速發展。
