中國規?；B豬最需要的是什么？是人才。是什么樣的人才呢？是飼養管理專家？是豬病防治專家？是營養專家？是育種專家？…都是，也都不是。中國規?；B豬最需要、最缺乏的是：真正懂得規模化豬場正規化管理的全能型場長！為什么有的豬場壽命很短？為什么許多豬場在市場行情好的時候仍然盈利不多或不盈利、甚至虧損？在市場行情不好的時候虧損很多、甚至倒閉或轉賣？是飼養管理問題？是豬病問題？是市場問題？…都是，也都不是。關鍵的問題是，他們沒有一個真正懂得規模化豬場正規化管理的全能型場長！許多有遠見的豬場老板及一些大型養豬企業的決策者們已經認識到了這一點。他們開始想方設法地從那些著名的管理較正規的規?；i場或養豬公司挖掘人才。眾所周知，對于一個全球第一養豬大國來說，中國規?；B豬在養豬業中所占比例很低，而管理比較正規的規模化豬場或養豬公司就更少，導致目前以至于今后很長時期內，有豐富工作經驗的真正懂得規?；i場正規化管理的全能型場長奇缺。據調查了解，目前全國1200余個萬頭以上（基母500頭以上）的大型規?；i場當中，有一半以上的老板對主管生產的場長（或經理）都不太滿意，也就是說他們不能勝任。
那些中小規模的豬場（基母100-500頭）就更不用說了。真正懂得規?；i場正規化管理的全能型場長奇缺的程度，從那些被挖來聘任的萬頭以上的規模化豬場場長月薪待遇方面可見一斑：一般地說，有1-2年規?；i場管理經驗的場長月薪1500-3000元；3-5年的3000-5000元；5年以上的5000-10000元；特大型豬場（或養豬公司）聘任的規模化豬場場長（或經理、總經理）年薪可達到10-50萬元。筆者從事規模化豬場管理工作二十余年，對場長的重要性深有體會。在從事規?；B豬技術咨詢服務實踐中，也經常遇到豬場老板求聘場長的事。本人一直不遺余力地做這項工作，曾培養出數十名規?；i場場長，并為一些規?；i場推薦合格的場長，今后將利用各種媒體平臺繼續做這項工作。
