年終獎是一臺中國特色狂歡熱鬧至極的公司大戲。每到年關，這大戲就要上演一次。它與年會一樣，已經成為冬季的招牌菜，每個公司、每個行業都在折騰，當然，每張報紙、每個網站也都忍不住要追問一番。

有人得意洋洋發奔馳寶馬，有人含情脈脈派包子饅頭；有人諱莫如深欲說還休，有人喜不自禁高調張揚；有人望穿秋水后怒不可遏，有人看透機關時心如塵埃……

這戲不簡單，人生的冷暖得失，制度的肌理紋路，產業的興衰起伏，全在里面了。

不管老板們愿不愿意，也不管法律認不認可，作為約定俗成的薪酬紅包，年終獎已經成為國人衡量某個公司某個行當是否景氣的標尺，成為行業人士奔波一年收入多寡的晴雨表。

可以想見，這個季節，是職場人士最緊張的時刻。他們在琢磨，老板們心情好不好？會不會兌現承諾？甚至，他們會考慮，第二年是否還應該繼續呆下去。農財寶典

這個季節，也是管理者最緊張的時刻。他們在猜想，下屬們拿到那個傳說中的大紅包，是驚喜還是痛罵？該用什么方法才能繼續激起兄弟們的斗志？

在年終獎這個問題上，錢不是萬能的，但沒有錢萬萬不能。畢竟，員工們的老婆孩子甚至七大姑八大姨，也還等著他們回家發紅包——另一種形式的年終獎呢。

而在年終獎多與少的問題上，老板與員工的標準恐怕永遠不能一致。

我們只能相信制度與人心，相信付出總會有回報，大多數情況下，一個人得到多少，與他的付出必然存在關系。

理解萬歲，同舟共濟萬歲。

養豬產業鏈各個環節的年終獎，這是我們理解這個行業的視角之一。我們希望讀者讀過之后可以釋然，我們也希望，讀者趕快忘記2013年的悲歡，把過去留在過去。

因為新年開始了。新的奮斗才意味著更好的未來。為2014的年終獎，快馬加鞭！