正值新春佳節家，在這里首先還是要祝福各位朋友們新年快樂，恭喜發財！作為公司的老板，我們企業每年會在春節之后會招聘人才，這個時候也就進入搶人大戰中。那么，你們是如何準備和安排的呢？是全民總動員、還是團隊作戰？是廣撒網還是重點突破？等等，各企業可能各有各的玩法。

而對于目前很多的企業來說，都有了人事主管招聘這一塊，基本問題不大，但在中高層管理或者技術型人才的時候，就有點犯難了，不知道什么樣的人才是適合自己企業的要求，這個時候，我們的老板們也就需要注意了！公司人才招聘，不是人事部門的事情，是關乎到企業的發展，新的一年的當然要老板親自“點將”，給企業帶來跳躍式的發展。

我們在與很多的企業接觸中，碰到一個常見的問題就是，自己參加了學習，就是啟動不了，沒人！這是最大的癥結所在，再好的策略和方案，如果缺少人才去執行，那也是空悲切。那么對于網絡營銷型人才，我們的老板們該怎么去做呢？我給大家的建議就是：選，看，試。

選

首先我們需要選擇平臺，目前招聘的平臺很多，但并不是每一個平臺都能夠很好的去幫助到我們。對于網絡營銷型人才來說，基本都是在網絡上尋找信息，目前我們常見的平臺有：智聯招聘、拉勾網、前程無憂、大街網、58同城等。在這個選擇的時候，我們還要考慮到每個城市的本土招聘網站。目前還有最火的就是社交招聘了，利用微信朋友圈，公眾平臺等來進行，這一點我們也不妨可以試試的，靠熟悉的人幫助我們找，更快速和靠譜。

有了平臺了，企業在發布招聘信息的時候，一定要注意幾點：招聘的標題，薪酬設置范圍，工作年限，工作地點等。因為在茫茫的招聘信息海洋中，這幾點是最吸引應聘者眼球的，只有吸引他了才能夠點擊進去詳細的瀏覽，投遞簡歷。在標題上盡可能表述清楚，能夠附帶一些別人沒有的盡量寫在標題中。而工作年限，工作地點，薪酬設置也是需要注意方法的，根據自己公司的具體崗位而定。就如薪酬設置方面，我們可以設置一個自己公司給的范圍比面議要強。

如果是你，你會更愿意點擊哪個進去看呢？不用想，我想大家都會點第一個進去看看，了解招聘信息。這就是一個技巧，需要老板們告訴自己的人事部門，標題優化很重要。你也可以分享給自己的同事，相信他們看完肯定會注意這些細節。

看

當眾多的應聘者發來了簡歷，這個時候，我們企業負責人該怎么去看呢？是一個個的看，還是粗略的看完之后再選呢。首先第一關應該由人事來看，人事看完之后進行評估篩選，之后呈現給老板進行抉擇哪些人員可以來公司進行面試。有人就說了？為什么還要老板看啊，人事看完直接來面試不就可以了。其實不然，對于網絡營銷方面的人才，人事并不了解他們的工作內容，所以就需要我們老板在學了之后就要會去看人了。

如何看，我就分享以下幾點：看案例、看工作經驗，從簡歷中看應聘人員之前所做的案例，看他的工作年限，通過看完之后，我們就要去認真的在網上瀏覽下他所做的工作，因為對于互聯網人來說，網上都可以看到他所做的事情，網上基本都可以查找到。看完，覺得滿意，那就約見進行面試。

試

試有兩層含義，一是面試，二是試用。而在面試過程中，該如何進行，我想人事都很清楚，不需要老板太操心。找到了合適的人才，雙方達成一致，那就是試用了，在試用的過程中，老板就要關注他所做的事情，他的做事態度及各方面的表現進行記錄，以便試用之后能否轉正，成為公司的得力幫手。

這是本人對目前中小企業招聘網絡營銷型人才的一些建議和方法，希望能夠對你的企業有幫助，人才不是培養出來的，而是我們選選出來的。當你選對了人，那做對事，做成事，都是順理成章。