年前畜牧業掀起“離職潮”，年后就面臨“就業季”。近期一則“臺灣豬場月薪4萬難招養豬人”的新聞爆出后，小編不禁感嘆，畜牧人才都去哪兒了？

其實，對于畜牧業人才招聘的條件與其他行業相比已經很寬松，有許多甚至在學歷、工作經驗上都沒有太高要求。在現在這個社會，管吃住、要求低、薪資還不錯的工作怎么就招不到人呢？

調查發現，其實是人們的觀念在作祟，認為養豬是一件很不上檔次的工作，說的好聽一點，是很沒面子，難聽一點就是“丟人”。就算自己想做，身邊的家人、親戚、朋友都會投來異樣的目光，高舉“不要有個養豬的兒子”“不要和養豬的做朋友”的大旗，所以經常會聽到這樣的故事，大學生在豬場工作不被家人理解，說“早知道你要養豬，當初就不應該花錢讓你上大學，你這大學白上了！”其實，這是世人對養豬的一種誤解，認為養豬就是喂喂料、清清糞，殊不知現在的養豬業已經走上機械化、規模化、集約化的道路，早就高大上了呢。

其次是豬場缺乏引導。對于初步入社會的大學生來說，獲得職業規劃引導非常重要，而對于養豬場來說，這些方面做的不是很到位。豬場只關注了新人的實操能力，卻忘記了進一步的引導，新人感到迷茫，再看看身邊的同學、朋友個個都打扮的光鮮亮麗，自己卻每天與豬糞打交道，自卑感油然而生，紛紛走出養豬大軍。

再次是畢業生對自身定位不準確。其實，招人難的情況不單出現在畜牧業，在其他行業也同樣存在。21日，山東服務省會城市群經濟圈專場招聘會在齊魯工業大學舉辦，近千家用人企業為高校畢業生提供了3萬余就業崗位，其中對理工類畢業生需求大，平均5個崗位等1個學生。齊魯工業大學就業指導中心主任劉澤東說“學生現在面臨的主要問題并不是就業難，而是擇業難。”由于大學生對社會行業或企業了解少，對自己定位并不準確，往往是期望值過高，出現“有業不就”的現象。難就業不受行業限制，同樣也不受地域限制，就在英國，年薪4萬英鎊難招小雞性別鑒定師，好吧，誰再說畜牧業沒錢我跟誰急！

最后，當然是硬件設施跟不上。沒有干凈整潔的辦公桌，沒時間穿漂亮的新衣服，就連談個戀愛都成了奢侈品！豬場一般都在比較偏遠的郊區設廠，對于年輕氣盛的畢業生來說，條件實在接受不了。現在的年輕人可以沒有朋友相伴，但是一定要與WIFI同行，時刻都要與外界保持聯系。所以，許多場已經早就看到這一點，在場內給員工增設活動區、免費WIFI、甚至撮合年齡相仿的單身男女在一起，希望他們可以在場時間更長久。

其實，養豬及養豬相關行業一直在迅猛發展，在其他行業有的畜牧業也已經開始逐漸實現。如“互聯網+養豬”“農牧電商”都是養豬近些年的新突破，養豬業不是一個落后的行業，只是在實現上比其他行業稍微困難一點。對于養豬行業來說，現在急需會技術、懂管理的人才注入，如果你就是這樣的人，那還等什么？快來加入畜牧業的強大懷抱吧！