天熱大家難免有顆燥熱難耐的心，但眼下8月都開始一周了心還靜不下來就必須空調物理降溫了。近日就有位網友一直在抱怨：自己待的獸藥企業實在是個爛透了的破公司，簡直待不下去一分鐘了，規章制度繁瑣冗雜并且大都掛羊頭賣狗肉就對幾個新人實施老人優哉游哉，動不動就培訓開會開會培訓沒完沒了的形式主義，公司里新人與老人嚴重畫一條河恨不得老死不相往來但遇到事情欺負死新人，總之就是公司氛圍非常差，干活的都是新人享受的都是老人。小編遂問了一句：這么爛，為什么你還沒離開？他回答：還沒找到合適的。

合適的工作又是怎樣的？高薪？舒適？活少？人際關系和諧？那你是去公司養老還是公司愿意養你當大爺？你口口聲聲的爛公司，難道不是當初自己心甘情愿擠破了腦袋進去的嗎？相遇便是緣分，就別在離別的開始上演狗屎劇了。

你已身入職場，就不該在人云亦云中管中窺豹

小編曾經有位同學進入一家很不錯的外企公司，大家都羨慕他的能力強也加上好運氣，他自己也是朝氣蓬勃打算好好把握機會努力工作，但很短一個時間內，他就與一名同事打得火熱，并且這個同事總是以小道消息的方式向他傳送一些看法，比如公司的風氣其實特別不好，經理常常官僚主義愛空降自己的親戚，或者別看是外企也會出現拖欠工資的現象等等，結果初入職場意氣用事的他沒多久就因為一件小事毅然決然的辭職了，但他那位同事卻在不久之后坐上了部門經理的位置，這結果讓人痛惜。

編這位同學后來懊悔不已，怪自己當初思想過于簡單幼稚，認為同事在單位的時間長說的肯定不會有錯自己更沒有認真地去了解實情就想當然的相信了同事的話。太浮躁的內心，就注定對情勢的判斷不可能客觀而全面，這對于職場新人來說也不是一件值得原諒的事情，畢竟一入職場深似海，自己連這點判斷能力都沒有，還在被牽著鼻子人云亦云，那就枉費自己一身的本事了。

破公司或者差公司并不一定會叛你死刑

有個獸藥企業由于企業轉型與經濟拮據導致不得不進行大規模的裁員行動，當時公司上下可謂是一片混亂，整體運營狀況非常之差，人心浮動，很多人想走但也有很多人想留，這個時候在公司的角度就不難處理了，想走的不留，想留的不攆走，于是就有一位職場新人沒有趁機跳槽而是選擇留下來工作，后來的幾次接觸中，他已經成了公司的重點培養對象，并且他所屬的獸藥企業也在轉型過程中成功完成了蛻變。

有次采訪中，編問其當時作為一個職場新人在遭遇公司出現那么大變故的時候，是什么支撐他非要留下來賭一把的心態？他只是淡淡的回應：我沒有賭注也就不存在賭的心態，我之所以沒有選擇離開，是因為我壓根沒覺得轉型中的企業有多可怕有多破，相反我很欣賞領導層的決策，我也認為這對我會是一次極好的學習與鍛煉的機會。人往高處走，企業往高點進發，只是在轉型的過程中遇到些困難而已，但你不能認定企業就一定做不起來。如果說我是幸運的，那不如說我是足智多謀的經過理智分析的。

任何一個公司的存在或者轉型，都有其合理的存在價值，你所定義里的好壞參差只是你意識形態里的參照標準，如果你足夠鮮亮，那么即使公司如你所言的破，也會因為你的存在與努力而光彩熠熠。

高薪不是好公司的唯一標準，恰如學歷不是你能力的直接檢驗

我們處在一個亞歷山大的奮斗年代，有可能奮斗多年仍舊買不起所在城市的一個衛生間，于是很多職場中人職場拼殺數載跳來跳去，原因和目的都只有一個：高薪。誰給我的價高我就為誰賣命為誰效力，發展前途可以忽略，公司前景可以不計，只要給我的報酬可觀，那就一切好商量。可是職場的前半部分是主動權在你，在你跳來跳去的剩余價值所剩無幾的職場后半生涯，可能你也就只有悲嘆的份兒了。

頻繁的看重薪酬所得而跳槽的獸藥人，可能一開始你的才華確實出眾，你有可以為你寧愿買單的吸引價值，但多年過去你的價值觀如果仍舊停留在對金錢的追逐之上，而忘了自己的腳歩是要與所屬企業一同邁進的話，那很有可能你使出渾身解數的追趕，也終究對著企業的步伐望塵莫及望洋興嘆。因為你忘了你作為參與者隨時有可能被淘汰出局的被動處境，你只顧跳來跳去，完全忘了自己的腳步到底該怎樣朝著一個正確的方向踏實的前往了。

才高不必自傲，高薪不是蜂蜜。你拿著一堆的證書有可能別人一句工作經驗就拒你于千里之外，你仰望的高薪也要明確可能是一把雙刃劍。

獸藥營銷網小編微結語：按理說小編的年齡還不算大，可身邊真的開始有怨婦級別的人在交流群里每每抱怨現在的生活多么的不幸，愛人的態度婚前婚后差異太大，家庭多么糟糕如此云云，每每至此編心里總會有一句潛臺詞：沒能力讓自己過好的人，跟誰組建家庭都會是這般光景。職場更是如此。

曾經聚會的時候抱怨自己的母校，后來聚會的時候抱怨自己所在的公司，一直在抱怨的人在傳播無數的負能量，對于這樣的負能量隨時攜帶者，編希望各位網友離這樣的人越遠越好，當然你可以在離開的時候捎帶她一句：你現在的樣子跟你的公司應該相得益彰了。（獸藥營銷網 若寒）