有一個豬場（430頭母豬）虧損多年、無奈之下，特邀胡老師幫助管理，胡老師上班第一天宣布了兩件事；1、豬場工作人員的生活費增加1倍、基本工資增加30%、績效考核作為獎金每季度發(fā)放；2、直接解雇飼料、獸藥企業(yè)派到豬場的技術(shù)員；胡老師說：“好好的一個豬場、派來兩個特務(wù)，怎么能賺到錢”！讓我們來簡單分析一下解雇他們的原因。

　　一、飼料企業(yè)派到豬場的技術(shù)員都可能干些啥？

　　1、做假數(shù)據(jù)：他會想盡各種辦法“做實證”搞來所謂的數(shù)據(jù)證明他所在公司的飼料比您原來用的飼料強。

　　2、發(fā)展內(nèi)線：您豬場的骨干被他發(fā)展成內(nèi)線、根據(jù)用他公司飼料的數(shù)量給內(nèi)線回扣。

　　3、收入最大化：飼喂他公司利潤高、提成多的產(chǎn)品，讓他本人的收入最大化。

　　二、獸藥企業(yè)派到豬場的技術(shù)員都可能干些啥？

　　1、保健用藥：按照他所在公司特定的忽悠程序給您的豬做“保健”，與需要不需要做保健沒有什么關(guān)系。

　　2、治療用藥：不是用最經(jīng)濟、最有效的藥品，而是他所服務(wù)的公司有什么藥就用什么藥，什么藥利潤大就用什么藥。

　　3、期盼用藥：在豬健康生長的時候，他會祈禱疫病的來臨，因為他最關(guān)心的是他的收入。

　　三、飼料、獸藥企業(yè)派到豬場技術(shù)員的共同特點？

　　1、水平有限：專業(yè)、非專業(yè)的都有，經(jīng)過簡單的培訓(xùn)直接上崗，實戰(zhàn)經(jīng)驗幾乎為零。

　　2、欲望很高：新人生活壓力大、賺錢欲望高；他會把公司培訓(xùn)給他蹲守豬場的盈利技巧，在您的豬場大顯身手，用收入來證明他的忽悠能力。

　　3、免費口號：“免費”多么誘人的模式，給您服務(wù)還不用您花錢；他來的目的是幫助東家賺錢，讓老板給他發(fā)工資，獎金、提成和業(yè)績掛鉤；您豬場的盈虧好像與他沒有多大關(guān)系。

　　結(jié)語： 未來豬場是適度規(guī)模、家庭農(nóng)場式的、從業(yè)人員將是專業(yè)的、有一定管理能力的；一般問題均可自己解決，出現(xiàn)疑難情況請教第三方專業(yè)機構(gòu)；他們會理性、 自由的選擇“性價比最好的飼料”“成本低又能夠治病的獸藥”，飼料、獸藥企業(yè)給豬場派所謂的技術(shù)員可能將成為歷史。