1、受困于人才的瓶頸

記得在電影《天下無賊》中賊頭黎叔有一句經(jīng)典的臺(tái)詞：“二十一世紀(jì)什么最貴?是人才!”在農(nóng)牧行業(yè)同是如此。

目前，國內(nèi)的農(nóng)牧行業(yè)大部分為中小企業(yè)，管理水平低下，管理人才奇缺。企業(yè)中的管理者有相當(dāng)一部分都是創(chuàng)業(yè)者，思想觀念陳舊保守，創(chuàng)新能力不足，無法適應(yīng)企業(yè)在未來競爭中的要求。企業(yè)為了發(fā)展壯大，急需那些富有朝氣、有思想、有活力、具有創(chuàng)新能力的人才加盟。而事實(shí)上的情況是這樣的人才少之又少，企業(yè)很難尋求，從而制約了企業(yè)的發(fā)展。

2、培養(yǎng)和招聘“人才”的兩難

在事實(shí)上，農(nóng)牧企業(yè)為了自身的發(fā)展，對人才的渴求都抱有積極的態(tài)度：一方面，這些企業(yè)在內(nèi)部積極培養(yǎng)自己的骨干力量;另一方面，也積極的尋求各種機(jī)會(huì)搜羅各種人才。

然而不幸的是，農(nóng)牧企業(yè)很快發(fā)現(xiàn)由于自身環(huán)境的“先天不足”，企業(yè)依靠自身的力量來培養(yǎng)企業(yè)急需的人才，培養(yǎng)時(shí)間太長，且水平嚴(yán)重同質(zhì)化，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求，即“遠(yuǎn)水解不了近渴”。于是，許多企業(yè)把目光轉(zhuǎn)向了從其他企業(yè)“挖墻角”，但很快又發(fā)現(xiàn)引進(jìn)的“人才”由于所處環(huán)境的差異，再加上原有人群對外來者的“排斥反應(yīng)”，以及包括各種資源的制約往往“水土不服”，難有作為，從而很快就出現(xiàn)“勞燕分飛”的現(xiàn)象，甚至連“蜜月期”都無法度過，使企業(yè)陷入了兩難的境地。

3、面對職業(yè)經(jīng)理人“跳槽”的無奈

許多農(nóng)牧企業(yè)由于規(guī)模較小，管理水平較差，發(fā)展速度較慢，資金相對緊張等多種因素的制約，往往對職業(yè)經(jīng)理人在薪資福利待遇上難以和規(guī)模較大的企業(yè)相提并論。再加上企業(yè)發(fā)展緩慢，或者更多的是“家族成員”對企業(yè)重要崗位的控制，從而很難給職業(yè)經(jīng)理人提供更大的發(fā)展空間，還有學(xué)習(xí)、交友等各種機(jī)會(huì)相對較少。這樣，由于上述原因?qū)е碌穆殬I(yè)經(jīng)理人“跳槽”時(shí)企業(yè)往往“束手無策”，眼睜睜地看著自己辛辛苦苦培養(yǎng)起來的自身急需的人才離開而無可奈何。

更無奈的是，由于行業(yè)的不規(guī)范或員工職業(yè)素養(yǎng)問題，往往的情況是，企業(yè)在失去職業(yè)經(jīng)理人的同時(shí)卻又多出一個(gè)特別熟悉公司情況的競爭對手。更有甚者他們?yōu)榱俗陨淼睦嫱谠泄镜膯T工或客戶，使企業(yè)倍感頭疼。

4、只會(huì)“給錢”卻不會(huì)“激勵(lì)”

許多農(nóng)牧企業(yè)由于管理機(jī)制不完善，往往對企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人不能形成有效的激勵(lì)機(jī)制，甚至把“給錢”和“激勵(lì)”簡單地等同起來。

筆者給某農(nóng)牧企業(yè)做培訓(xùn)時(shí)老板曾講過這樣一個(gè)故事：他說他有一個(gè)創(chuàng)業(yè)伙伴，原來合作相當(dāng)好，企業(yè)在剛剛運(yùn)作時(shí)一直埋頭苦干，幾乎不談什么錢，該員工也很有能力，老板也相當(dāng)看重該員工，每當(dāng)企業(yè)有一定利潤時(shí)他都拿出相當(dāng)一部分給了該員工。然而，隨著企業(yè)逐漸發(fā)展壯大，該員工越來越不滿足，最終還是離開了他。他說他怎么也不明白，給了他那么多錢他還是要走，他很傷心。這可能是許多農(nóng)牧企業(yè)的通病，認(rèn)為給了員工錢就等于是對員工的激勵(lì)。豈不知，在不同的發(fā)展階段員工的需求是不一樣的，特別是企業(yè)中的職業(yè)經(jīng)理人，更多關(guān)注的是個(gè)人能力的提高、公司的發(fā)展空間、工作的愉悅程度等等，僅僅是給錢很難起到激勵(lì)作用。

5、錯(cuò)誤的“太陽”情結(jié)

大多數(shù)企業(yè)的老板都具有“太陽”情結(jié)，即希望自己企業(yè)中的職業(yè)經(jīng)理人，特別是引進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人是“太陽”，而自己的企業(yè)是“月亮”，通過太陽“燃燒”自己來照亮企業(yè)，即“太陽”燃燒照亮企業(yè)“發(fā)光”。須不知，更多的職業(yè)經(jīng)理人希望企業(yè)是“太陽”，而自己是“月亮”，通過企業(yè)“燃燒”而照亮自己。這樣，由于老板和職業(yè)經(jīng)理人所處的地位不同，從而產(chǎn)生了相互對應(yīng)的看法，其結(jié)果可想而知。老板埋怨職業(yè)經(jīng)理人無能，而職業(yè)經(jīng)理人又埋怨老板不行，致使管理變成了“扯皮”，使其他員工無所適從，影響企業(yè)的發(fā)展。