說到人才，人們首先想到的可能是接受過高等教育特別是出過國留過學(xué)的博士、教授等，而往往忽略了那些土生土長的“土專家”“田秀才”。其實，不管什么出身、不管從事什么職業(yè)，只要身上有本事、手里有絕活，就是人才。

當(dāng)前，各地紛紛實施人才發(fā)展支持計劃，廣范圍吸引人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。的確，得一賢才而群賢畢至，謀發(fā)展的氛圍將更濃，這種戰(zhàn)略眼光是值得肯定的。但是欠發(fā)達地區(qū)基層在吸引人才上往往是引進來不易，留下來難，產(chǎn)生效應(yīng)更難，花費代價卻不小。筆者認為與其舍近求遠，不如做好鄉(xiāng)土人才的“文章”，用好鄉(xiāng)土人才。在畜牧業(yè)領(lǐng)域，由于專業(yè)性較強，更需要從業(yè)人員具有實際操作和實地工作經(jīng)驗，因此，畜牧鄉(xiāng)土人才對于當(dāng)?shù)匦竽翗I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了重要作用。畜牧鄉(xiāng)土人才根植于本地、成長于鄉(xiāng)土、工作在基層，他們當(dāng)中很多人有祖?zhèn)鞯?ldquo;絕活技藝”，擁有專業(yè)本領(lǐng)，他們也是人才隊伍的重要組成部分。

因此，各地基層尤其是貧困地區(qū)，要更新人才觀念，摒棄簡單唯學(xué)歷、唯職稱的思維定勢，善于發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)土人才，建立人才數(shù)據(jù)庫，將鄉(xiāng)土人才作為寶貴資源加以關(guān)注、培養(yǎng)和使用。著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，使鄉(xiāng)土人才真正成為帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富的中堅力量。健全鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)機制，給予適當(dāng)培訓(xùn)教育支持，包括鼓勵外出參觀學(xué)習(xí)，使其技能本領(lǐng)進一步提升。建立健全鄉(xiāng)土人才激勵機制，使他們在科技成果轉(zhuǎn)化運用中有份額、有收益，搭建創(chuàng)業(yè)平臺，充分發(fā)揮其重要作用。完善鄉(xiāng)土人才流動機制，給予政策優(yōu)惠，鼓勵引導(dǎo)他們向本地艱苦地區(qū)和關(guān)鍵崗位流動，在艱苦貧困地區(qū)發(fā)揮創(chuàng)業(yè)的社會帶動效應(yīng)。鼓勵鄉(xiāng)土人才在延續(xù)千年優(yōu)秀傳統(tǒng)技能和本領(lǐng)的同時，順應(yīng)新時代中國特色社會主義思想潮流，用自己的技藝和才干帶動一群人致富，為所在行業(yè)的發(fā)展貢獻力量。