全市作風建設年活動開展以來，昌樂縣畜牧獸醫局制定出臺《昌樂縣畜牧獸醫局關于開展“作風建設年”活動的實施方案》，進一步明確任務目標和具體措施，深入推進作風建設年活動開展。

一是強化干部作風教育。加大黨員干部教育培訓力度，確定每月15日、26日為“作風教育學習日”和支部生活日，組織全體干部職工開展集中學習。目前，已開展專題學習5次，受訓人數達到400余人次，通過教育培訓，極大強化了黨員干部的黨性修養，推動了作風轉變，提升了黨員干部處理復雜問題、推動畜牧產業發展的能力。

二是提升履職盡責能力。推行“五個一線工作法”，督促畜牧系統黨員干部深入基層，指導畜牧生產，解決養殖難題。針對農村信息閉塞、對現代養殖技術了解不全、掌握不精等問題。組織5名專業技術人員，深入養殖一線進行現場教學，努力提高養殖戶科學養殖水平；針對養殖面臨的嚴峻防疫形勢，安排專業技術人員與養殖從業人員同吃住、同防疫，認真開展重大動物疫病防控工作，最大限度的保障養殖戶的養殖生產穩定；針對群眾“舌尖上的安全”問題，進一步加大畜禽產品質量安全監管力度，強化動物產地檢疫、規范屠宰檢疫、嚴格監督執法，從源頭上確保全縣畜產品質量安全，讓廣大群眾吃上了“放心肉”。

三是建立考核問責辦法。認真梳理本單位職責權限和科室分工，完善黨員干部分工負責制，細化職責分工。制定實施任務目標考核辦法，簽訂量化考核責任書，根據各科室、站所當年目標責任書來量化分值進行對照檢查考核，并將考核結果進行公示。對黨員領導干部履職盡責、服務質量、工作效率、勤政廉政等情況進行跟蹤問效，形成長效機制，堅決整頓慵懶散奢、敷衍塞責、推諉扯皮的不良之風。

四是完善監督檢查機制。嚴格落實上下班簽到簽退制度，每周兩次不定期查崗，每月公示一次考勤、查崗、考核結果，并將其作為年度績效考核的重要內容。每月末召開科室工作匯報點評會，由科室負責人匯報本月工作情況及下步打算，分管領導點評、互評，做到互通有無，加強協作；暢通群眾反映渠道，公布舉報電話，廣泛接受社會各界和媒體監督。 （王國明）